標題:1120925專家學者演講(熊欣華教授)

內容

專題演講心得

班別：資源管理及決策研究所114年班  學號：1140620503  姓名：楊興桓

組織行為研究中的因果關係建構與理論架構設計

組織行為學是一門跨學科的領域，致力於研究個人、團隊和組織之間的交互作用。然而，揭示這些互動中的因果關係是一大挑戰。在我深入研究因果關係建構與理論架構設計時，我深深體會到它的複雜性和其重要性。

首先，確定獨立變數和依賴變數的選擇往往取決於研究問題的性質和目的。例如，若要研究工作滿意度如何影響員工的留任率，工作滿意度就是獨立變數，而留任率是依賴變數。這種明確的界定有助於我們聚焦於特定的問題，同時避免過多的干擾。

然而，每當我想要建立明確的因果關係時，干擾變數總是一大挑戰。在真實的組織環境中，很多因素可能會影響結果。例如，員工的留任率不僅受到工作滿意度的影響，還可能受到薪酬、晉升機會或組織文化等其他因素的影響。因此，能夠識別並控制這些干擾變數是非常重要的。

研究方法的選擇也給了我深刻的啟示。過去，我認為定量研究是最“客觀”的方法。但後來我發現，定性研究在某些情境下更能揭示深層的因果關係。透過深度訪談或觀察，我們可以更直接地了解到個體的感受和想法。

建構理論架構的過程讓我明白，科學研究並不僅僅是數據和實驗，還需要對現有的文獻和理論進行深入的了解。這有助於我們站在巨人的肩膀上，避免重複之前的研究，同時也能確保我們的研究有新的貢獻。

總的來說，我對組織行為的因果關係建構和理論架構設計有了更深入的理解。這不僅是一個學術研究的過程，更是一種思考、觀察和分析的能力。這些經驗和啟示將對我的未來研究和實踐工作都有莫大的幫助。